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        12月11日，北電科林工會在科林大廈C座二層多功能會議室，召開二屆七次職工代表大會。公司總經理杜玉珉、黨委書記楊曉冬、工會負責人艾詩奇等近50名職工代表和列席代表出席了此次會議。大會由公司工會負責人艾詩奇同志主持。

        首先，會議認真聽取了人力資源部部長姚勝勇同志，就北京北電科林電子有限公司薪酬和績效管理辦法及北京北電科林電子有限公司技術創新中心薪酬和績效管理辦法的形成背景、修改過程所作的介紹和說明。

        隨后，大會現場宣讀了《北京北電科林電子有限公司薪酬管理辦法（試行）》、《北京北電科林電子有限公司績效管理辦法（試行）》、《北京北電科林電子有限公司技術創新中心薪酬管理辦法（試行）》及《北京北電科林電子有限公司技術創新中心績效管理辦法（試行）》四項制度草案。

        接著，總經理杜玉珉同志進行了講話，他表示本次薪酬績效的結構調整是公司“十三五”戰略規劃中明確提出的，目的是要完善員工薪酬績效考核體系，形成一套符合市場經濟發展規律要求，充分體現按勞分配原則，有利于實現員工價值和職業生涯規劃的多途徑晉升通道的薪酬體系，健全激勵約束機制。為保證該項工作順利開展，公司成立了績效薪酬領導小組和工作小組，歷經一年半的時間，以保持整體穩定為前提，以優化完善薪酬結構為原則，以充分發揮績效薪酬激勵作用為目的，在充分統計調研和廣泛征求意見的基礎上最終形成制度草案。本次制度的調整修訂，最終目的在于以市場化的薪酬績效體系來激發企業發展活力和職工的干勁，并將發展的成果惠及員工，在企業與員工之間形成良性互動，達成共贏局面。

    最后，大會對四個管理辦法進行了表決，并獲得了一致通過。各位職工代表對于四項制度的認可，說明在制度制定過程中，調查研究是充分的，工作程序是科學民主的，工作成果是大家認同的，也進一步說明此次薪酬制度的調整是公司經營發展的需要，也是保障和推進廣大職工干事創業的激情和動力的需要，相信在大家的共同努力下，公司的事業將會更上一層樓，全面完成“十三五”各項任務指標！ 

黨群工作部  嚴春紅