北電科林"十三五"人才開發規劃明確了北電科林未來五年人才工作的指導思想、總體目標、總體思路和重點任務。
十三五"北電科林人才工作的指導思想：繼續解放思想，堅持黨管人才，深入實踐科學發展觀，響應"人文北京、科技北京、綠色北京"和中國特色世界城市的首都建設要求，結合北京市屬國有企業"十三五"人才發展規劃，服務北電科林"二二二一"發展戰略，堅持"人力資源是第一資源"的理念，建立人才培養機制，開發人力資源，努力打造符合北電科林產業發展要求的高水平、高素質、專業化人才聚集地，推動北電科林兩大產業的轉型升級，為實現"十三五"目標提供人才保障。
十三五"北電科林人才工作的總體目標：通過各級人才開發部門的共同努力，采用各種有效開發措施，為實現"十三五"期間的各項目標提供堅強的人才保障，在"十三五"末，建立一個適合北電科林事業發展需求的人才開發機制，形成一個高效務實的人才開發模式，造就一批立足"十三五"、面向"十四五"需求的數量充足、結構合理、品質卓越、朝氣蓬勃的人才，營造一個積極、陽光的人才發展環境。規劃提出了人才開發機制模式、重點人才、緊缺人才等一系列發展目標。
北電科林"十三五"人才工作的總體工作思路:借助電控公司和北廣集團的優勢資源，打造"信息共享"、"資源互補"、"培訓學習"、"業務交流"的四個平臺；逐步實現電子信息技術應用、智慧園區服務平臺兩類人才的整合，按照科學的人力資源管理方式達到人力資源優化、配置和開發的合理狀態。
北電科林"十三五"人才工作的重點工作：一是建立人才培養的長效機制，打造一支市場敏銳、專業過硬、有理想有抱負的經營團隊；二是重點培養和吸納創新型和復合型人才，建立完善科學的績效考評與薪酬體系；三是加大人才的引進工作，把人才的引進工作作為企業發展的長久戰略；四是通過培養、使用、考核、激勵等政策推進人才隊伍建設。
職位描述：
1、負責公司弱電系統、車載系統的產品分析、設計規劃、設計研發等工作；
2、負責相關產品的外研技術合作項目，聯絡外部技術合作單位，為公司選擇合適的合作伙伴；
3、可協調產品硬件、軟件、平臺開發之間的深度配合，制訂產品各部分的功能、性能以及相關的接口協議要求；
4、密切跟蹤行業技術發展的最新動態，持續挖掘用戶需求進行產品創新，合理規劃產品發展與功能規劃，協調推動產品的持續更新；
5、負責與客戶的技術交流，以及產品推廣宣傳的文檔編寫，方案宣講等工作；
6、負責公司現有產品的提升。
? 任職要求：
1、具備較強的發現問題、分析問題、解決問題的能力；具備較強的語言表達能力和文檔撰寫能力；具備一定的英文讀寫能力；
2、熟悉操作常用辦公軟件和相關專業應用軟件；
3、熟悉弱電集成、車載系統相關的概念和理論
職位描述：
1、負責系統集成項目的設計與規劃，實施方案的擬訂，售前技術支持；
2、系統集成項目的組織管理與項目實施；
3、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業技術文檔；
4、外包工程維護服務人員管理。
? 任職要求：
1、自動化、通信計算機網絡工程相關專業大專以上學歷，對弱電（智能化）系統、通信、網絡、音視頻系統集成等有較深刻理解；
2、有投標、設計工作經驗優先；
3、熟悉應急指揮、視頻會議、弱電智能化等系統的集成與應用；
4、具有編制招標文件、系統設計、編寫技術方案等能力，能組織并參與項目的招標；
5、思維敏捷，表達清晰，能夠獨立講解方案；良好的溝通協調能力和團隊合作精神；
6、有一定的英語能力，熟悉使office、CAD等軟件。
職位描述：
1、 了解市場信息，能進行相關行業市場信息的收集、整理；
2、 跟蹤項目，簽訂銷售合同；
3、 編制投標文件，與技術、生產、客戶進行有效溝通，向客戶交付產品。
? 任職要求：
1、 在車輛改裝企業工作三年以上，有一定客戶資源；
2、 能夠獨立開發銷售工作；
3、 有意從事車輛改裝銷售工作，經技術部工作一年以上，具備一定專業技術知識后，從事銷售工作；
4、 能夠適應出差。
職位描述：
1、配合并落實辦公室主任安排的各項行政管理工作，協調辦公室與各部門間的工作，保證辦公室各項工作的正常運作；
2、公司信息化建設與管理，包括：信息化工作的策劃、實施、維護等；
3、公司相關文件的起草、印制和分發；上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復；
4、公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作；
6、 公司固定資產及各項后勤保障工作；
任職要求：
1、具備較強的語言表達能力和較好的文字撰寫能力；
2、熟練操作常用辦公軟件和相關專業應用軟件；
3、良好的溝通協調能力和團隊合作精神；
