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      5月9日，北電科林2017年度集體合同協商在公司四層會議室成功舉行，由杜玉珉、葉海龍、趙萬和、姚仲博、高保鳳、潘春雷、王珂組成行政方代表與由艾詩奇、李衛清、姚麗華、陳慶、靳翠玲、邢旭潔、孟陶組成的職工方代表進行了充分適宜而富有成效的溝通交流和平等協商。本次平等協商由公司黨委書記楊曉冬同志主持進行。

      按照集體合同協商工作議程，職工方首席代表、公司工會主席艾詩奇同志根據前期召開分工會主席征求意見會以及征求部分職工代表的意見，匯總歸納出了本次協商的具體內容和要求,如進一步明確職工醫療期、2018年職工工資平均漲幅、是否繳納職工企業年金以及增加職工午餐補助等關系職工切身利益的訴求核心問題。針對職工方提出的問題，行政方首席代表、公司總經理杜玉珉同志一一做出了解答：關于職工醫療期問題，公司已在《員工考勤及休假管理辦法》中對職工醫療期及期間薪酬問題進行了明確規定，適時修訂和完善；2018年職工工資平均漲幅問題，公司將嚴格按照集體合同約定漲幅執行，確保職工的獲得感；繳納職工企業年金將按照上級的統一政策要求進行；關于增加職工午餐補助問題，公司已與食堂經營方進行溝通，在今年4月已經實現了職工餐補金額增加了50%，提前解決了關系職工切身利益的問題。最后，雙方協商代表遵循平等協商、互惠共贏的原則，就集體合同協商的內容充分發表了意見并最終達成一致，形成北電科林工會2017年度集體合同平等協商協議書。

      此次年度集體合同協商的成功開展，體現了北電科林在實現企業發展的前提下，充分尊重和維護職工合法權益與切身利益的發展理念，進一步凝聚廣大員工，為全面構建企業諧勞動關系，促進高效高質量發展奠定堅實基礎。